В связи с тем, что в нашей стране удаленный режим работы пока еще мало распространен, вокруг «удаленки» ходит множество мифов и слухов, которые часто несправедливы и не соответствуют действительности. Так, нередко тех, кто работает удаленно, считают попросту бездельниками и людьми несерьезными… Что же можно сказать в их защиту?
Итак, давайте сначала разберем самые популярные мифы об «удаленке».
Миф первый. Удаленная работа – это фриланс.
На самом деле эти понятия совсем не идентичны. Работать удаленно могут как фрилансеры, так и штатные работники. Но при этом фрилансер, как правило, не состоит в штате какой-либо компании и работает сразу на несколько компаний (или заказчиков). При этом он получает только сдельное вознаграждение – за выполненный объем работы, за проекты и т.д.
Сотрудник, состоящий в штате, если он трудится удаленно, может получать как оклад, так и сдельную оплату.
Миф второй. Удаленные работники сами планируют свое рабочее время и могут работать только тогда, когда хотят.
Это также не совсем верно. Сейчас появляется все больше и больше удаленных вакансий, которые подразумевают нахождение он-лайн в определенные часы суток. Правда, как правило, в этих случаях речь идет о постоянной работе, то есть вы работаете в штате или по совместительству, но сидите не в офисе, а дома. При этом вам может быть установлен такой же рабочий день, как и офисным сотрудникам, лишь с той разницей, что вы трудитесь на своем домашнем компьютере. Но если в рабочие часы вы куда-то свинтите, то получите выговор от руководства. Такой режим чаще всего устанавливается, скажем, для рерайтеров или копирайтеров, которые должны оперативно писать тексты в течение дня.
Но, конечно, большинство удаленных работников предпочитают, чтобы никто их не контролировал и не стоял над душой. Такие вакансии тоже есть. Вам просто предписывается выполнить задание к определенному сроку, а в какие часы вы будете его выполнять – это никого не волнует.
Миф третий. У удаленных сотрудников работы меньше, чем у офисных.
И это не так. Офисным сотрудникам часто платят за сидение на работе, а удаленным – за результат, за исключением редких случаев, когда удаленный работник находится на окладе. То есть, работая дома, вы не можете позволить себе сачкануть, так как, не выполнив работу в срок, просто-напросто потеряете заработок – за простой никто вам не заплатит. К тому же, у удаленных работников часто ненормированный рабочий день.
В общем, выбирать вам, а возможностей для удаленной работы сейчас становится все больше. К тому-же никто не ограничен в возможностях быть просто-напросто самому себе работодателем - и это уже совсем другая песня :)
Итак, давайте сначала разберем самые популярные мифы об «удаленке».
На самом деле эти понятия совсем не идентичны. Работать удаленно могут как фрилансеры, так и штатные работники. Но при этом фрилансер, как правило, не состоит в штате какой-либо компании и работает сразу на несколько компаний (или заказчиков). При этом он получает только сдельное вознаграждение – за выполненный объем работы, за проекты и т.д.
Сотрудник, состоящий в штате, если он трудится удаленно, может получать как оклад, так и сдельную оплату.
Миф второй. Удаленные работники сами планируют свое рабочее время и могут работать только тогда, когда хотят.
Это также не совсем верно. Сейчас появляется все больше и больше удаленных вакансий, которые подразумевают нахождение он-лайн в определенные часы суток. Правда, как правило, в этих случаях речь идет о постоянной работе, то есть вы работаете в штате или по совместительству, но сидите не в офисе, а дома. При этом вам может быть установлен такой же рабочий день, как и офисным сотрудникам, лишь с той разницей, что вы трудитесь на своем домашнем компьютере. Но если в рабочие часы вы куда-то свинтите, то получите выговор от руководства. Такой режим чаще всего устанавливается, скажем, для рерайтеров или копирайтеров, которые должны оперативно писать тексты в течение дня.
Но, конечно, большинство удаленных работников предпочитают, чтобы никто их не контролировал и не стоял над душой. Такие вакансии тоже есть. Вам просто предписывается выполнить задание к определенному сроку, а в какие часы вы будете его выполнять – это никого не волнует.
Миф третий. У удаленных сотрудников работы меньше, чем у офисных.
И это не так. Офисным сотрудникам часто платят за сидение на работе, а удаленным – за результат, за исключением редких случаев, когда удаленный работник находится на окладе. То есть, работая дома, вы не можете позволить себе сачкануть, так как, не выполнив работу в срок, просто-напросто потеряете заработок – за простой никто вам не заплатит. К тому же, у удаленных работников часто ненормированный рабочий день.
Миф четвертый. Удаленная работа – это прикрытие для бездельников.
К сожалению, работающим удаленно часто приходится слышать в свой адрес: «Хорошо тебе, ты сидишь дома и ничего не делаешь!» Тогда как реально такому человеку приходится «пахать» порой не меньше, а гораздо больше того, кто ходит в офис каждый день. Да, удаленные сотрудники могут не трудиться «от звонка до звонка», им не требуется отпрашиваться, чтобы сходить в магазин, поликлинику или на утренник к ребенку, но зато они часто вынуждены засиживаться за работой до поздней ночи.
К сожалению, работающим удаленно часто приходится слышать в свой адрес: «Хорошо тебе, ты сидишь дома и ничего не делаешь!» Тогда как реально такому человеку приходится «пахать» порой не меньше, а гораздо больше того, кто ходит в офис каждый день. Да, удаленные сотрудники могут не трудиться «от звонка до звонка», им не требуется отпрашиваться, чтобы сходить в магазин, поликлинику или на утренник к ребенку, но зато они часто вынуждены засиживаться за работой до поздней ночи.
Миф пятый. Удаленные сотрудники зарабатывают гораздо меньше офисных.
Это зависит от того, чем вы занимаетесь и по каким расценкам. Разумеется, если соглашаться писать статьи по 10 руб. за 1000 знаков, то деньги вы заработаете в итоге символические, и жить на них будет нельзя… Но есть работы и с куда более высокими расценками. Главное - не заниматься псевдо-деятельностью - самоубийством собственного времени и интеллекта. Простой пример: полстраны зазывает другую половину в никому не нужный орифлейм (причём шаблонными до неприятных мурашек фразами по заданному стандарту "а ля протоплазма" :-), вторая половина, не литературно выражаясь, удаляет это к лешему или же отправляет по назначению в спам. Одним словом, включайте мозги, учитесь и применяйте - все остальное зависит от вашего везения, приобретённого профессионализма и того, насколько высоко или низко вы себя цените.
Это зависит от того, чем вы занимаетесь и по каким расценкам. Разумеется, если соглашаться писать статьи по 10 руб. за 1000 знаков, то деньги вы заработаете в итоге символические, и жить на них будет нельзя… Но есть работы и с куда более высокими расценками. Главное - не заниматься псевдо-деятельностью - самоубийством собственного времени и интеллекта. Простой пример: полстраны зазывает другую половину в никому не нужный орифлейм (причём шаблонными до неприятных мурашек фразами по заданному стандарту "а ля протоплазма" :-), вторая половина, не литературно выражаясь, удаляет это к лешему или же отправляет по назначению в спам. Одним словом, включайте мозги, учитесь и применяйте - все остальное зависит от вашего везения, приобретённого профессионализма и того, насколько высоко или низко вы себя цените.
Не стоит также забывать, что основные плюсы «удаленки» - это экономия времени на дорогу до офиса, отсутствие необходимости рано вставать на работу, сведение к минимуму конфликтов с коллегами и начальством… В большинстве случаев люди, которые имеют возможность трудиться в удаленном режиме, чувствуют себя психологически намного более комфортно, чем те, кто ходит на работу каждый день, за исключением разве что ярко выраженных экстравертов, которым как воздух необходимо постоянное общение.
В общем, выбирать вам, а возможностей для удаленной работы сейчас становится все больше. К тому-же никто не ограничен в возможностях быть просто-напросто самому себе работодателем - и это уже совсем другая песня :)
Комментариев нет:
Отправить комментарий